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劳务中介层层转包,“结工”的权利不能缩水

召之即来、干完就走、收益立显,当下,日结工正受到市场青睐。不过,据《工人(ren)日报》报道,在这一劳务市场中,往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的(de)“自由”背后,也给劳动者权益保障埋下隐患。不同于共享经济中的(de)网约工,如何保护这群在派单系统之外、等待劳务中介抛出各类岗位空缺的(de)劳动者的(de)合法权益,应当受到社会关注。

在劳务市场中,日结工对(dui)人(ren)们(men)来说并不陌生。在新冠疫情的(de)背景下,还催生了不少新的(de)日结工种,如防疫保安、防疫护士等。由于用工形式灵活自由,劳动者可以根据自己的(de)时间(shijian)安排工作,工作之外也能适当兼顾生活中的(de)其他(ta)事情。对(dui)于用人(ren)单位来说,市场的(de)不确定性,会导致用工需求的(de)变化,日结工能快速弥补企业(qiye)人(ren)手短缺问题,在业务淡季时,企业(qiye)也能减少招聘,较好(hao)地控制人(ren)力成本。

就业市场中,企业(qiye)去找工人(ren)、工人(ren)来找企业(qiye)。在这一过程中,信息的(de)不对(dui)称会阻碍劳动供给和需求的(de)高效匹配。正规劳务市场的(de)存在,能把相对(dui)分散的(de)劳动力协调组织起来,与各行各业的(de)用工需求进行对(dui)接,减少企业(qiye)寻人(ren)和工人(ren)找岗位的(de)成本。随着互联网的(de)发展,数字化招聘平台也开始担纲这一角色,成为就业信息的(de)撮合者。而市面上存在的(de)劳务中介层层转包现象,使劳动者的(de)权益保障面临多重隐忧。

一些招聘信息在中介间反复易手,如果每个环节都收取中介费,必然让劳动者拿到手的(de)收入大幅缩水。由于层层转包,如果存在劳动纠纷或人(ren)身伤害事件,究竟该找谁讨说法,又该由谁来承担相应的(de)法律责任,劳动者也会感到迷茫和无奈。除了劳务中介层层转包现象之外,日结工和用人(ren)单位之间,在工作的(de)内容、环境、防护条件,待遇保障以及发生意外事件后的(de)责任分配等方面,也都需要形成有约束力的(de)共识。

虽然日结工带有临时性质,但务工者不能因此大意,低估其中潜在的(de)劳动风险。对(dui)于虚假乱收费、用工主体不明确、难以保障工资发放的(de)招聘信息,以及层层转包、缺乏应有保障的(de)劳务中介,要有足够的(de)警惕和防范意识。面对(dui)企业(qiye)的(de)违法违规行为,劳动者要留存好(hao)能证明对(dui)方侵权的(de)相关证据,及时向有关部门反映情况。对(dui)于企业(qiye)来说,则要进一步规范用工行为,呵护日结工的(de)权益,充分明确与劳动者的(de)权责关系,谨防那些不正规、口碑不佳的(de)劳务派遣公司(gongsi)(gongsi)、中介人(ren)员给企业(qiye)经营“挖坑”。

作为灵活就业的(de)一种形式,日结工市场为社会剩余劳动力提供了多样的(de)工作机会,通过这种方式,一部分人(ren)的(de)生活能得到改善,从社会稳就业促就业的(de)角度出发,应当健全其维权通道,在制度设(she)计上给予其应有的(de)权利救济,引导新兴平台做好(hao)招聘信息发布,让优质就业信息充分流通,这将让务工者吃下定心丸,挖掘出灵活就业的(de)潜力。

劳动者;劳务中介;结工;转包;

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